離職,公司不放人,可以走嗎?
作者:汕頭招工網 來源:pk10计划软件免费版 www.ifnae.icu 日期:2016-01-16 瀏覽

Q1:離職,我想走就能走,關公司啥事! 

    勞動法顧問可以,但不妥! 

    離職:提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 

    試用期離職:提前三日通知用人單位(可以是書面,也可以是口頭通知,但書面通知有證據,比口頭通知更合適)。 

    如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象,應估算你手頭的工作,盡量留出足夠的工作交接時間。 

    注意:如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險,或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 

    Q2:提前30天書面通知公司離職,但公司不放人,可以走嗎? 

    勞動法顧問:可以。 

    用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的,滿30天后,員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

pk10计划软件免费版
篮球比分网即时比分90 七星彩最准确十专家 最新棋牌游戏 类似必富大宝的游戏平台 3d四码组六遗漏 pc蛋蛋幸运28计划软件 研究3d跨度技巧规律 时时彩最精准人工计划 双色球走势图500期图 七星彩教你如何看规律 北京pk赛车计划软件那个好 掘金北京pk拾计划软件免费 吉林快三追号计划软件手机版 中国福利彩票正版下载 大乐透1000期走势图 后二复式每天稳赚计划